Nyheter og artikler

Kindred Group erkjenner at det er en stor fordel å oppnå for både selskapet og dets ansatte hvis vi kan gi ansatte en reell eierandel i selskapet gjennom aksjeeierskap. Vi gir ansatte muligheten til å ta del i selskapets suksess og virkelig tilpasser ansatte til både Kindreds prestasjoner og interessene til våre aksjonærer.

Aksjer i stedet for kontanter

Vi har hatt en ytelsesaksjeplan for et begrenset antall ledende ansatte siden 2013, og vi utvidet først muligheten for alle ansatte til å dra nytte av aksjeeierskap i 2015 da ansatte frivillig ble gitt muligheten til å erstatte Kindred-aksjer med en fast kontantbonus. (SDR). Dette første grepet førte til at over 50 % av de ansatte bestemte seg for å ta aksjer i stedet for kontanter, noe som senere viste seg å være et godt valg for dem, da de var verdt mye mer enn den opprinnelige verdien av kontantbonusen.

Denne øvelsen demonstrerte for oss at konseptet med aksjeeierskap for alle ansatte var godt, og vi tok beslutningen om å formelt lansere vår All Employee Share Scheme (AESP) i 2017 for å falle sammen med lanseringen av vår nye strategiske syklus. Denne ordningen ga alle fast ansatte et antall aksjer som skulle opptjenes ved utgangen av 2020 under forutsetning av at vi nådde våre EBITDA-mål. Vi delte også ut pro-rata tildelinger til alle nye ansatte hver måned slik at alle hadde samme mulighet til å dra nytte av det. Aksjekursen ved tildeling var 85 SEK, og ved opptjening var aksjekursen 145 SEK, noe som representerer en verdiøkning på 70 % for ansatte. Vi håper veldig på at mange ansatte vil bestemme seg for å beholde aksjene sine og opprettholde en langsiktig investering i Kindred, men selvfølgelig står de også fritt til å selge dem dersom de ønsker det. Vi samarbeider med en online aksjeordningsadministrator som støtter oss i prosessen og gjør administrasjonsprosessen mye enklere for ansatte.

Lansering av en ny aksjeplan for alle ansatte

Kindred bygger på suksessen med dette og har nylig lansert en ny AESP som ligner den gamle planen, men som vil løpe over en kortere ytelsesperiode, nemlig 2 år i motsetning til 4 år. Ordningen vil være tilgjengelig for alle faste nåværende og fremtidige fast ansatte (med unntak av de i Kindreds konsernledelse). Vi har også forpliktet oss til å gi en ny pris hvert år de neste 3 årene. Disse endringene ble gjort for å bidra til å engasjere og motivere våre ansatte, men også for å gjøre ordningen både bevarende og givende for dem.

En unik og spesiell fordel

Vi er klar over at andre konkurrenter har introdusert aksjeordninger av typen ansatt sparer mens du tjener, som gir ansatte mulighet til å kjøpe rabatterte aksjer. Vi tror virkelig at vår AESP er en unik og spesiell fordel som tilpasser ansatte til Kindreds prestasjoner, gir dem en mulighet til å være aksjonærer i selskapet og virkelig skiller våre ansattes forslag fra konkurrentene våre.