Uutisia ja artikkeleita

Kindred Group ymmärtää, että sekä yritykselle että sen työntekijöille on valtava etu, jos voimme antaa työntekijöille todellisen osuuden yrityksestä osakeomistuksen kautta. Tarjoamme työntekijöille mahdollisuuden osallistua yrityksen menestykseen ja todella mukauttaa työntekijät sekä Kindredin suoritukseen että osakkeenomistajien etuihin.

Osakkeita käteisen sijaan

Meillä on ollut suoritusperusteinen osakepalkkiojärjestelmä rajoitetulle määrälle johtavia työntekijöitä vuodesta 2013 lähtien, ja laajensimme ensimmäisen kerran kaikkien työntekijöiden mahdollisuutta hyötyä osakeomistuksesta vuonna 2015, jolloin työntekijöille annettiin vapaaehtoisesti mahdollisuus korvata kiinteä rahapalkkio sukulaisosakkeilla. (SDR:t). Alkuvaiheessa yli 50 % työntekijöistä päätti ostaa osakkeita käteisen sijaan, mikä myöhemmin osoittautui heille hyväksi valinnaksi, koska osakkeiden syntyessä ne olivat paljon arvokkaampia kuin rahapalkkion alkuperäinen arvo.

Tämä harjoitus osoitti meille, että kaikkien työntekijöiden osakeomistuksen käsite oli hyvä, ja teimme päätöksen käynnistää virallisesti All Employee Share Scheme (AESP) vuonna 2017 uuden strategisen syklimme käynnistämisen yhteydessä. Tämä järjestelmä tarjosi kaikille vakinaisille työntekijöille tietyn määrän osakkeita, jotka syntyisivät vuoden 2020 lopussa, mikäli saavutamme käyttökatetavoitteemme. Palkinnoimme myös pro rata joka kuukausi kaikille uusille työntekijöille, jotta kaikilla olisi sama mahdollisuus hyötyä. Osakkeen hinta tarjouksen yhteydessä oli 85 kruunua ja oikeuden syntyessä osakkeen hinta oli 145 kruunua, mikä merkitsee 70 %:n arvonnousua työntekijöille. Olemme erittäin toiveikkaita, että monet työntekijät päättävät pitää osakkeensa ja säilyttää pitkän aikavälin sijoituksen Kindrediin, mutta tietysti he voivat myös vapaasti myydä ne, jos he haluavat tehdä niin. Teemme yhteistyötä online-jakojärjestelmän ylläpitäjän kanssa, joka tukee meitä prosessissa ja helpottaa hallintoprosessia huomattavasti työntekijöille.

Uusi All Employee Share Plan käynnistetään

Tämän menestyksen pohjalta Kindred on äskettäin julkaissut uuden AESP:n, joka on samanlainen kuin vanha suunnitelma, mutta kestää lyhyemmän suoritusajan, nimittäin 2 vuotta 4 vuoden sijaan. Järjestelmä on kaikkien vakituisten nykyisten ja tulevien vakituisten työntekijöiden käytettävissä (poikkeuksena Kindredin johtoryhmän jäsenet). Olemme myös sitoutuneet jakamaan uuden palkinnon joka vuosi seuraavan kolmen vuoden ajan. Nämä muutokset tehtiin työntekijöidemme sitouttamiseksi ja motivoimiseksi, mutta myös siksi, että järjestelmä olisi sekä säilyttävä että palkitseva heille.

Ainutlaatuinen ja erityinen etu

Tiedämme, että muut kilpailijat ovat ottaneet käyttöön työntekijöiden säästämiseen ansaittaessa -tyyppisiä osakejärjestelmiä, jotka tarjoavat työntekijöille mahdollisuuden ostaa alennettuja osakkeita. Uskomme aidosti, että AESP on ainutlaatuinen ja erityinen etu, joka sovittaa työntekijät Kindredin suorituksiin, tarjoaa heille mahdollisuuden olla osakkeenomistajia yrityksessä ja erottaa todella työntekijäehdotuksemme kilpailijoidemme vastaavista.