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Die Kindred Group erkennt an, dass sowohl für das Unternehmen als auch für seine Mitarbeiter ein enormer Vorteil zu erzielen ist, wenn wir den Mitarbeitern durch Aktienbesitz einen echten Anteil am Unternehmen geben können. Wir bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben, und stimmen die Mitarbeiter sowohl auf die Leistung von Kindred als auch auf die Interessen unserer Aktionäre ab.

Aktien statt Bargeld

Wir haben seit 2013 einen Performance-Share-Plan für eine begrenzte Anzahl von leitenden Mitarbeitern eingeführt und wir erweiterten erstmals 2015 die Möglichkeit für alle Mitarbeiter, vom Aktienbesitz zu profitieren, als Mitarbeitern freiwillig die Möglichkeit gegeben wurde, einen festen Barbonus für Stammaktien zu ersetzen (SDRs). Dieser erste Schritt führte dazu, dass sich über 50 % der Mitarbeiter entschieden, Aktien anstelle von Bargeld zu nehmen, was sich später als eine gute Wahl für sie herausstellte, da die Aktien zum Zeitpunkt der Übertragung viel mehr wert waren als der ursprüngliche Wert des Barbonus.

Diese Übung hat uns gezeigt, dass das Konzept des Aktienbesitzes aller Mitarbeiter ein gutes ist, und wir haben die Entscheidung getroffen, unser Aktienprogramm für alle Mitarbeiter (AESP) im Jahr 2017 offiziell einzuführen, um mit dem Start unseres neuen strategischen Zyklus zusammenzufallen. Dieses Programm stellte allen festangestellten Mitarbeitern eine Anzahl von Aktien zur Verfügung, die Ende 2020 übertragen würden, sofern wir unsere EBITDA-Ziele erreichen. Außerdem haben wir jeden Monat anteilige Prämien an alle neuen Mitarbeiter vergeben, sodass alle die gleiche Chance hatten, davon zu profitieren. Der Aktienpreis bei Zuteilung betrug 85 SEK und bei Ausübung betrug der Aktienpreis 145 SEK, was einer Wertsteigerung von 70 % für die Mitarbeiter entspricht. Wir sind sehr zuversichtlich, dass sich viele Mitarbeiter dafür entscheiden werden, ihre Anteile zu behalten und eine langfristige Investition in Kindred beizubehalten, aber natürlich steht es ihnen auch frei, sie zu verkaufen, wenn sie dies wünschen. Wir arbeiten mit einem Online-Aktienplan-Administrator zusammen, der uns bei dem Prozess unterstützt und den Verwaltungsprozess für die Mitarbeiter erheblich vereinfacht.

Einführung eines neuen All-Employee-Share-Plans

Aufbauend auf diesem Erfolg hat Kindred kürzlich einen neuen AESP eingeführt, der dem alten Plan ähnelt, aber über einen kürzeren Leistungszeitraum läuft, nämlich 2 Jahre im Gegensatz zu 4 Jahren. Das Programm steht allen festangestellten aktuellen und zukünftigen festangestellten Mitarbeitern zur Verfügung (mit Ausnahme derjenigen im Executive Management Team von Kindred). Wir haben uns auch verpflichtet, in den nächsten 3 Jahren jedes Jahr eine neue Auszeichnung zu vergeben. Diese Änderungen wurden vorgenommen, um unsere Mitarbeiter zu motivieren und zu motivieren, aber auch, um das Programm für sie sowohl nachhaltig als auch lohnend zu gestalten.

Ein einzigartiger und besonderer Vorteil

Uns ist bewusst, dass andere Wettbewerber sogenannte „Save as you Earn“-Aktienprogramme für Mitarbeiter eingeführt haben, die Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, vergünstigte Aktien zu erwerben. Wir sind fest davon überzeugt, dass unser AESP ein einzigartiger und besonderer Vorteil ist, der die Mitarbeiter mit der Leistung von Kindred in Einklang bringt, ihnen die Möglichkeit bietet, Anteilseigner des Unternehmens zu sein, und unser Mitarbeiterangebot wirklich von dem unserer Wettbewerber unterscheidet.